Шаблоны сообщений для поиска работы
Когда вы ищете работу, каждое сообщение весит больше, чем должно: вы один из десятков, пишущих тому же рекрутеру, и разница между «прочитал и переслал» и «прочитал и забыл» — обычно в первых двух предложениях. Убивают двое: отчаяние и размытость, а «есть ли какие-нибудь вакансии?» умудряется быть и тем и другим.
Шаблоны ниже закрывают весь поиск: письмо рекрутеру, сообщение нанимающему менеджеру в обход ATS, просьбу о рекомендации, которую легко выполнить, фоллоу-ап после интервью и достойный ответ на отказ (тихо — самое окупаемое сообщение из всех).
Сохраните их один раз в TemplateJet с плейсхолдером first_name — и расширение для Chrome персонализирует каждое из открытого профиля. За время поиска вы отправите вариации этих сообщений десятки раз.
Письмо рекрутеру
Рекрутеры думают фактами, по которым можно искать. Стек, уровень, локация, сроки и вилка в двух строках делают вас самым лёгким мэтчем их дня.
Нанимающему менеджеру после отклика
Цитата самой конкретной строки вакансии доказывает, что вы её читали, а «со всеми шрамами» обещает честность, которую интервью слышат редко.
Просьба о рекомендации
Сделайте работу за человека и дайте выход. Запасная просьба («мнение о команде») сохраняет разговор, даже если рекомендации не случится.
Роль ещё не опубликована
У аутрича до публикации вакансии нет конкурентов. Худший случай — вы рано; лучший — роль формулируют с вами в голове.
После интервью
Содержательный постскриптум бьёт дежурное «спасибо»: он продлевает интервью на один хороший ответ и показывает, как вы думаете после встречи.
Ответ на отказ
Почти никто не отвечает на отказ так — именно поэтому тех, кто отвечает, запоминают и зовут первыми.
Тихая разведка рынка
«Что бы вы сделали с таким, как я» приглашает рекрутера к честной оценке рынка, не обязывая вас к поиску, — и помечает вас тёплым кандидатом на месяцы вперёд.
Сохраните шаблон в TemplateJet — расширение для Chrome подставит имя получателя через first_name прямо в LinkedIn, Telegram и WhatsApp, включая локализацию имён в кириллицу.
Писать ли нанимающему менеджеру напрямую после отклика?
Да, один раз и по существу — с конкретной связкой между вакансией и вашим опытом. Одно хорошее сообщение — инициатива; два — давление. Если конкретики не находится, сообщение не готово.
Как напомнить об отклике и не быть навязчивым?
Подождите неделю–десять дней, напомните один раз и добавьте новое: работу в портфолио, релевантный результат, выкаченный проект. После одного фоллоу-апа без ответа вложите энергию в следующий отклик.
Главная ошибка в сообщениях при поиске работы?
Заставлять читателя делать мэтчинг за вас. «Есть ли вакансии для человека с моим опытом?» перекладывает вашу работу на незнакомца. Скажите, кто вы, чего хотите и почему именно они — в этом порядке и в пять строк.
Сопроводительные заметки, которые укладываются в 300 знаков и дают человеку реальную причину принять заявку.
Сорсинговые сообщения для рынка, где сильный кандидат получает пять рекрутерских писем в неделю.
Для аутрича, который ничего не продаёт: просьбы о совете, возобновление связей, интро и благодарности.
Напишите один раз. Персонализируйте каждое сообщение.
TemplateJet — бесплатный менеджер шаблонов с расширением для Chrome: вся ваша библиотека в один клик в LinkedIn, Telegram и WhatsApp.