Szablony wiadomości do poszukiwania pracy
Kiedy szukasz pracy, każda wiadomość waży więcej, niż powinna: jesteś jedną z dziesiątek osób piszących do tego samego rekrutera, a różnica między „przeczytane i przekazane dalej” a „przeczytane i zapomniane” to zwykle pierwsze dwa zdania. Desperacja i ogólnikowość to dwa zabójcze błędy — „są jakieś możliwości?” łączy oba naraz.
Poniższe szablony obejmują całe poszukiwanie: wiadomość do rekrutera, wiadomość do hiring managera omijającą system ATS, prośbę o polecenie, którą łatwo spełnić, follow-up po rozmowie i elegancką odpowiedź na odmowę (która po cichu jest wiadomością o najwyższym zwrocie z całego zestawu).
Zapisz je raz w TemplateJet z placeholderem first_name, a rozszerzenie Chrome spersonalizuje każdą z nich na podstawie profilu, który właśnie przeglądasz — w trakcie poszukiwań wyślesz ich warianty dziesiątki razy.
Wiadomość do rekrutera
Rekruterzy myślą faktami, które da się wyszukać. Stack, seniority, lokalizacja, termin i widełki w dwóch linijkach czynią Cię najłatwiejszym dopasowaniem ich dnia.
Hiring manager, po wysłaniu aplikacji
Zacytowanie najbardziej konkretnego zdania z ogłoszenia dowodzi, że naprawdę je czytasz; „razem z bliznami” obiecuje szczerość, którą na rozmowach słyszy się rzadko.
Prośba o polecenie
Odrób pracę za nich i zostaw furtkę. Zapasowa prośba („Twoja opinia o zespole”) utrzymuje rozmowę przy życiu, nawet jeśli polecenia nie będzie.
Rola jeszcze nieopublikowana
Kontakt przed publikacją ogłoszenia nie ma konkurencji. W najgorszym razie jesteś za wcześnie; w najlepszym — rola zostanie skrojona z myślą o Tobie.
Po rozmowie kwalifikacyjnej
Merytoryczne postscriptum bije sztampowe podziękowanie: przedłuża rozmowę o jedną dobrą odpowiedź i pokazuje, jak myślisz, gdy spotkanie już się skończyło.
Odpowiedź na odmowę
Prawie nikt nie odpowiada tak na odmowę — i właśnie dlatego ci, którzy to robią, zostają zapamiętani i dostają telefon jako pierwsi.
Ciche sprawdzenie rynku
„Co dałoby się zrobić z kimś takim jak ja” zaprasza rekrutera do szczerej oceny rynku, nie zobowiązując Cię do szukania pracy — i na miesiące oznacza Cię jako „ciepłego” kandydata.
Zapisz dowolny szablon w TemplateJet, a rozszerzenie Chrome wstawi imię odbiorcy przez first_name bezpośrednio na LinkedIn, Telegramie i WhatsAppie — także imiona w cyrylicy.
Czy po wysłaniu aplikacji pisać bezpośrednio do hiring managera?
Tak, raz i z treścią — konkretnym powiązaniem między ogłoszeniem a Twoim doświadczeniem. Jedna dobra wiadomość to inicjatywa; dwie to nacisk. Jeśli nie masz nic konkretnego do napisania, wiadomość nie jest jeszcze gotowa.
Jak przypomnieć się po wysłaniu aplikacji, nie będąc natrętnym?
Odczekaj tydzień do dziesięciu dni, przypomnij się raz i dodaj coś nowego — element portfolio, istotny wynik, wdrożony projekt. Po jednym follow-upie bez odpowiedzi skieruj energię na kolejną aplikację.
Jaki jest największy błąd w wiadomościach przy szukaniu pracy?
Zrzucanie dopasowania na czytelnika. „Czy są jakieś możliwości dla kogoś z moim doświadczeniem?” zleca Twoją pracę obcej osobie. Napisz, kim jesteś, czego chcesz i dlaczego właśnie do nich — w tej kolejności, w mniej niż pięciu linijkach.
Notatki do zaproszeń, które mieszczą się w limicie 300 znaków i dają prawdziwy powód, by je zaakceptować.
Wiadomości sourcingowe na rynek, na którym każdy mocny kandydat dostaje pięć wiadomości od rekruterów tygodniowo.
Do outreachu, który nic nie sprzedaje — prośby o radę, odnawianie kontaktów, intro i podziękowania.
Napisz raz. Personalizuj każdą wysyłkę.
TemplateJet to darmowy menedżer szablonów z rozszerzeniem Chrome — cała Twoja biblioteka na jedno kliknięcie na LinkedIn, Telegramie i WhatsAppie.